Dr.Haeske
Leadership Coaching | Change Management | Organisationentwicklung
Mein
Weg
bisher...
Organisationen profitieren bei der Umsetzung ihrer Personal- und Organisationsentwicklung von annähernd 30 Jahren wachsender Erfahrung in Training und Coaching. Ansässig in der Eifel bin ich dennoch deutschlandweit im Einsatz und auch in Luxemburg - in deutscher und englischer Sprache. Als Berater mit Psychologiestudium durfte ich Startups, mittelständische Unternehmen, Konzerne und die Verwaltung kennenlernen - in unterschiedlichen Branchen: Energieerzeugung, Luftfahrt, Maschinenbau, Bauwirtschaft, IT-Beratung, Dienstleistung, Wirtschaftsauskunftei,... Viele Praxisjahre lehren einen, wie Organisationen und Menschen agieren, interagieren und reagieren, welche Muster erkennbar und übertragbar sind, und welche besondere Beachtung verdienen.
Fortbildungen, das Schreiben einiger Ratgeber, die Lehre an Hochschulen und die Konzeption eines MBA Lehrgang für Leadership in Englisch (fließend) und meine Promotion schärften das theoretisches Profil und erhöhten die Klarheit, die Kunden schätzen.
Menschen in Veränderungsprozessen dabei zu unterstützen, dass sie ihre Ziele erreichen, ist auch mein Ziel: als Trainer, Coach und Organisationsentwickler. Mit diesen Erfahrungen sind Demut und Verständnis gewachsen.
Erfahren
In der Zusammenarbeit mit Kunden über all die Jahre und oft über lange Jahre sind Einsichten und Erfahrungen entstanden, was geht und was nicht geht. Möchten Sie davon profitieren?
Kompetent
Lesen, reflektieren, schreiben, lehren, kreativ sein. Auf dem aktuellen Stand bleiben. Ständig offen für Neues bleiben. Mein Investment hilft Ihnen, Zusammenhänge besser zu verstehen, und mit praktischen Lösungen schneller Ihre Ziele zu erreichen. Interessiert?
Wirksam
Meine Arbeit: direkte Begegnung statt Impression Management, moderne Erkenntnisse statt alter Theorie-Kamellen, Graphic Recording statt Powerpoints. Und in der Sache auf den Punkt. Damit Ihr Veränderungswunsch real wird. Passt das zu Ihnen?
Ausbildung
- Dr. Dipl.-Psych. an der Universität Bielefeld
- Ausbildung in Gruppendynamik DAGG
- zertifizierter Supervisor; Berufsverband der Psychologen (BDP)
- zertifizierter NLP-Trainers Trainer; INLPTA (International NLP Trainers Association)
- zertifizierter TMS-Trainer (Team Management System)
01
Wenn Sie sich oder Ihr Team oder Ihre Organisation verändern wollen, profitieren Sie von Modellen aus folgenden Denkrichtungen.
Systemdenken
Wie die Dinge sich in Beziehung zueinander setzen und wechselseitig einander beeinflussen, ist mindestens so entscheidend wie die Eigenschaften der Dinge selber - wird aber oft übersehen. Überraschende Einsichten eröffnen sich, wenn man die Perspektive wechselt, andere Wirklichkeiten sehen kann, einfache Ursache-Wirkung-Schlüsse überwindet und Beziehungsdynamiken versteht - eben systemisch denkt.
02
Evolutionspsychologie
& Neurophysiologie
Menschen handeln und entscheiden weit weniger rational als sie es gerne glauben. Limbische Bewertungen, emotionale und unbewusste Prozesse spielen die entscheidende Rolle - ja, die entscheidende Rolle! Sie stehen im Dienst unseres evolutionären menschlichen Betriebssystems. Das planende Frontalhirn hört das nicht gerne. Aber wenn wir es anerkennen und verstehen lernen, erlaubt unsere Neuroplastizität uns zumindest, Einfluss zu nehmen und hinzuzulernen.
03
Humanismus
Menschen sind eine nicht reduzierbare Ganzheit von Denken, Fühlen und Handeln - also nicht nur rational, nicht nur emotional und nicht nur konditionierbare Reiz-Reaktions-Wesen. Die humanistische Sicht, ergänzt, dass Menschen echte Begegnung suchen, ihre persönlichen Potenziale verwirklichen wollen. Wachstum über das tierische Erbe hinaus. All das macht uns komplexer als es sich manch einer wünscht. Aber wenn wir uns darauf einlassen können, haben wir die Chance, eine bessere und menschlichere Arbeitswelt zu ermöglichen.
Machen Sie den
nächsten Schritt...
Festnetz: +49 6557 900904
E-Mail: udohaeske@drhaeske.de
Adresse: Gerlachstrasse 2; 53949 Dahlem-Kronenburg